DURABILITÉ

Pour nous, à Semar, la durabilité est une composante fondamentale de la manière dont nous menons nos activités et prenons des décisions stratégiques qui ont un impact sur la communauté. Depuis 2011, Semar met en œuvre et porte une attention particulière à l'environnement qui nous entoure. Nous avons commencé notre action en faveur de l'environnement qui nous entoure en alimentant toutes les lignes de production avec des panneaux photovoltaïques. A partir de là, nous n'avons pas arrêté!

ZERO CARBON PROJECT:

MESURES DE RÉDUCTION DES ÉMISSIONS DE CO₂

  • Chauffage intérieur: utilisation de pompes à chaleur qui tirent leur énergie de nos panneaux solaires
  • Environnement de travail sûr: éclairage LED à l'intérieur du bâtiment
  • Réduction des déplacements: espace dédié à la pause déjeuner au sein de l'entreprise

ASSURER UNE SÉCURITÉ
UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL SÛR

  • le bien-être de nos employés:
    la disponibilité de fruits frais comme substitut aux snacks des distributeurs automatiques
  • Nouvelles méthodes de travail:
    organiser des réunions dans des espaces ouverts et détendus
  • Code d'éthique:
    Dénonciation, Signalement des fautes professionnelles. Voir notre Code d'éthique
  • Travailler ensemble pour atteindre les objectifs:
    le département des ressources humaines mène des entretiens de motivation

SEMAR 2030

LES OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE

À partir de 2021, le groupe Semar rejoindra le programme SDG, Sustainable Development Goals, promu par les Nations unies. Grâce à ces 17 objectifs, il sera possible de se développer de manière uniforme, en s'engageant dans un système d'égalité des droits et d'équité pour tous. Pour en savoir plus, visitez le website. Vous trouverez ci-dessous une description de la manière dont nous traduisons certains de ces objectifs en interne:

Nous collaborons avec les écoles locales en accueillant des étudiants dans le cadre de projets de transition école-travail (PCTO). Nous coopérons avec les universités dans le processus d'acquisition de talents en proposant des stages aux jeunes diplômés.

Comme objectif pour l'avenir, nous aimerions augmenter le nombre de projets de transition école-travail et initier davantage de collaborations pour les thèses et les stages.

Au sein du groupe Semar,40 % des postes de direction sont occupés par des femmes. Nous garantissons, dès le processus de sélection, des salaires conformes à la fonction et à la qualification, tant pour les hommes que pour les femmes.

En tant qu'objectif pour 2030, nous souhaitons apporter un soutien au développement professionnel des femmes par le biais de formations et de séances de coaching.

Nous désinfectons régulièrement les lieux de travail. Nous mettons en œuvre toutes les dispositions anti Covid du décret-loi du 21 septembre 2021 et veillons à ce qu'elles soient respectées.

Comme objectif pour l'avenir, nous voulons offrir des distributeurs d'eau gratuits dans les bureaux et les zones de production.

Depuis 2011, Semar alimente ses lignes de production italiennes avec l'énergie photovoltaïque produite dans son usine de Castelfidardo, en Italie.

À l'horizon 2030, nous voulons convertir l'ensemble du parc automobile de l'entreprise en voitures électriques.

Nous nous engageons à offrir des conditions de travail équitables dans le respect total des réglementations en vigueur dans chaque pays où notre Groupe est présent.

À l'avenir, nous aimerions étendre ce contrôle à nos fournisseurs également, afin de garantir qu'il n'y a pas de violation des droits de l'homme dans notre chaîne de production.

Semar contrôle constamment son flux de production grâce à la numérisation des processus. Nous nous engageons à permettre à d'autres entreprises de le faire, grâce à nos produits PMS, un produit qui surveille les paramètres de production signale un problème et évite le gaspillage de matières premières et d'énergie.

Nous pensons que dans les années à venir, nous allons encore élargir la gamme de produits dédiés au secteur industriel, dans la lignée de l'Industrie 4.0.

Nous croyons fermement qu'il est de notre responsabilitéde rendre tous les centres urbains plus vivables. Nous avons investi et conçu pour celaInfinergi une station de recharge pour véhicules électriques. Nous l'utilisons également pour les voitures électriques de notre entreprise et c'est un produit dont la fiabilité nous rend particulièrement fiers.


Nous visons une distribution plus large des stations de recharge dans un avenir proche.

En 2021, le groupe Semar a établi son premier rapport mondial sur les émissions de C0₂. Nous avons analysé l'impact de chaque plante sur son environnement. Cela a été possible grâce à un programme de formation pour les gestionnaires et à la participation au projet "Zéro carbone" promu par la Commission européenne Schneider Electric

La première étape de ce projet consiste à identifier la consommation directe (machines en production ou voitures de société) et la consommation indirecte (électricité achetée sur le réseau). La deuxième étape consistera à fixer un objectif de réduction des émissions totales dans les années à venir, afin de créer un plan concret et réalisable. À l'avenir, nous voulons atteindre la neutralité totale des émissions dans nos activités commerciales afin de lutter contre le changement climatique.

La sécurité, le développement et l'implication des employés sont les valeurs fondamentales de notre entreprise. Nous croyons en la participation de toutes les ressources afin d'atteindre un objectif commun. Nous concevons, créons et exploitons des techniques d'industrialisation qui deviennent chaque jour plus efficaces afin de réduire les déchets. Nous nous associons également à la communauté locale en faisant des dons à la Croix verte italienne, aux organisations de prévention du cancer et, cette année, aux enfants qui ont fui la guerre en Ukraine. Nous parrainons des équipes sportives telles que l'équipe de football et de cyclisme de Castelfidardo. Ensemble, nous pouvons devenir plus forts !

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